配资知识门户记者尝试联系当事人未获回应

　　近日，一则“因狐臭被公司辞退”的网友求助帖引发热议。发帖网友称，自己在公司工作近一年，虽然日常使用止汗产品，但因同事投诉影响办公，被人事辞退。数日后，该网友更新消息表示已与公司达成和解，获得半个月工资及一个月社保补偿，并计划进行手术治疗。7月10日，记者尝试联系当事人未获回应。

　　针对此事，湖北炽升律师事务所吴兴剑律师指出，狐臭作为生理特征而非疾病，既不影响工作能力，也不会对公司运营造成实质损害。公司以狐臭为由单方解除劳动合同的行为，侵犯了劳动者的平等就业权，属于就业歧视。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违纪或给公司造成重大损失，而该员工并无此类行为，公司解除合同属于违法解除。鉴于该员工工作满六个月未满一年，公司应支付两个月的经济补偿金。但吴律师也表示，法律尊重双方协商结果，若补偿方案为双方自愿达成，同样具有法律效力。

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